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El código que se le asigne a cada centro de trabajo es de libre escogencia por parte de la empresa.

Pago de cotizaciones: Realizar los pagos de cotización de acuerdo con la tasa determinada por el nivel de riesgo de las actividades laborales de la empresa.

La interminable y necesaria ampliación de cobertura que es propósito prioritario del sistema, hace que permanentemente se vinculen nuevos actores y población de diferentes sectores económicos a los cuales los entes legatarios del sistema, luego de su vinculación, deben desplegar protección bajo el contexto de la mejora de la lozanía en el sufrimiento, preocupación de los sucesos derivados en el deporte profesional, punto de vista y rehabilitación de las casualidades derivadas de estos acontecimientos profesionales.

Este sistema ofrece cobertura y beneficios que son fundamentales para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.

Estamos dispuestos y preparados para asesorarte y resolver todas tus dudas frente al manejo del tema en cualquier tipo de empresa, con base en la información oficial que llega a nuestras manos de parte de organismos nacionales e internacionales ¡Trabajemos juntos oportuna y organizadamente!

Diligencie el formulario con datos de la empresa y el trabajador. En ambos casos es necesario la selección del tipo de documento y el ingreso del número correspondiente. Para afiliación arl sura validar su identidad debe anexar la fecha de nacimiento.

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Pensar en el bienestar y la salud de los trabajadores colombianos es responsabilidad de todos, tanto de los empleadores, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) como de los mismos empleados para garantizar afiliacion arl consultar su bienestar laboral. 

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Recuerda que debes estar al día con la cancelación de las cuotas mensuales que se establecen en el contrato.

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NIT de la empresa: El Número de Identificación Tributaria es esencial para identificar a la empresa ante las autoridades correspondientes.

administradora como trabajador independiente. No son válidas las afiliaciones como beneficiario o como dependiente de otro empleador.